今年以來(lái)，徐圩投資公司工會(huì)聚焦“三聚”主題主線，圍繞中心，緊扣“提素質(zhì)、強(qiáng)基礎(chǔ)，重實(shí)踐、強(qiáng)隊(duì)伍”導(dǎo)向，“四重”舉措強(qiáng)化工會(huì)特色工作新載體，凝聚“徐工”力量共畫(huà)強(qiáng)企業(yè)同心圓，引導(dǎo)全員在新時(shí)代新徐圩建設(shè)中更好發(fā)揮主力軍作用。

自查自糾重措施提信心。“業(yè)務(wù)上不專(zhuān)業(yè)、不過(guò)硬；服務(wù)職工意識(shí)不到位；要勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)照身邊榜樣，學(xué)習(xí)提升工作技能；要強(qiáng)化工作作風(fēng)，把精力放在同業(yè)務(wù)工作推進(jìn)上……”

一季度同業(yè)務(wù)自查自糾剖析會(huì)上，該公司工會(huì)工作者代表結(jié)合工作實(shí)際，圍繞“六種干部”不良表現(xiàn)問(wèn)題自查自糾，深入剖析，進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化舉措，及時(shí)整改，促進(jìn)工作作風(fēng)提升。

綜合提素重創(chuàng)新提技能。各分會(huì)明確目標(biāo)和工作要求，緊扣“四提升”，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，制定具有自身特色的工作計(jì)劃，組織實(shí)施好“領(lǐng)辦”“領(lǐng)悟”“領(lǐng)學(xué)”“領(lǐng)行”，即:“領(lǐng)辦大講堂”“組織者談所學(xué)所悟”“職工代表圍繞主題領(lǐng)學(xué)相關(guān)材料”“促進(jìn)工會(huì)工作者把學(xué)到的知識(shí)和技巧運(yùn)用到日常工作中去，深化產(chǎn)改工作，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展多作為、立新功。”

專(zhuān)題培訓(xùn)重學(xué)習(xí)提意識(shí)。“申請(qǐng)職工帶薪休假不超過(guò)當(dāng)年的6月底這個(gè)要求是否合理？生育津貼與產(chǎn)假工資是不相等，這種情況該如何處理？”該公司工會(huì)分兩個(gè)會(huì)場(chǎng)舉辦《民法典》專(zhuān)題培訓(xùn)班、法律咨詢(xún)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。專(zhuān)題培訓(xùn)邀請(qǐng)市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)易懷麗解讀《民法典》；市總工會(huì)法律咨詢(xún)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)范斌、陳宇鋒兩名律師現(xiàn)場(chǎng)作法律咨詢(xún)。

產(chǎn)改項(xiàng)目重認(rèn)領(lǐng)強(qiáng)隊(duì)伍。深入開(kāi)展“產(chǎn)改載體項(xiàng)目”認(rèn)領(lǐng)行動(dòng)，督促各基層分會(huì)圍繞基層班組和職工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，優(yōu)化認(rèn)領(lǐng)“1+N”個(gè)“產(chǎn)改載體項(xiàng)目”，深化“雙向交流、交叉體驗(yàn)”實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、三類(lèi)優(yōu)秀員工與普通職工牽手結(jié)對(duì)“雙優(yōu)結(jié)對(duì)拜師學(xué)藝”行動(dòng)及勞模創(chuàng)新工作室和職工技能大師工作室“雙室傳幫帶”行動(dòng)，簽訂“三組聯(lián)建”協(xié)議書(shū)12份、基層班組“優(yōu)帶優(yōu)”協(xié)議書(shū)27份，打造產(chǎn)改賦能新質(zhì)態(tài)。（徐宣）