送走火熱的八月，迎來收獲的九月，臺北投資公司各業“火紅”，干群“激昂”。全體職工用勇擔當、敢作為、重實干擦亮了高質量發展的“火紅”底色。

逆境中的擔當——基礎產業加壓前行。受天氣和征地的影響，鹽鈣產銷幾乎成為難以完成任務。面對困難和“不可能”，“鹽場人”擔當將每一次原鹽生產作為“最后一扒”，聚焦降本增效，重抓原鹽增產降耗，認真落實雨季生產措施，強化“三雨”操作。同時堅持24小時值班，時刻保持戰備狀態，確保顆粒歸倉從云彩縫里奪出鹽斤；以市場為主，確保鈣液的排放不斷檔。加大力度鈣液銷售，在穩固現在市場和客戶的基礎上，積極跑市場，找客戶，讓老產業煥發出第二春。

求變中的擔當——轉型項目紅紅火火。公司勇敢而堅定地走上了轉型之路。退鈣轉養項目、五小項目等進一步盤活了土地資源。從借勢的純堿業務自己“闖”出的石灰石業務，臨達的貿易市場和業務越發壯大；翔立分公司面對轉型發展的拐點，積極尋找，探索出一條與中移集團合作、富有自身特色的產業工人隊伍建設改革之路；美多利公司“產教融合”成為開發區的首家“三位一體”的項目；六米線新型建材項目、高性能纖維紡制項目、高性能纖維復合材料項目、聚酰亞胺薄膜項目、鹵水輸送管道項目······一個新興項目不斷的充實公司的儲備項目。

大干中的擔當——激情創業榜樣先行。春季戰役中，歷時110天完成大浦東灘等征地區域搶扒鹽任務。面對人力嚴重不足，公司機關劉軍等10名管理人員更是火線主動請纓參扒，原鹽銷售負責人的于洪亮簽下“軍令狀”，不完成任務，只拿基本工資，全力推進“即扒即銷”。在強力推進貿易與工程中，臨達一群從未搞過貿易的青年干部，摸著石頭過了河，把臨達年營業額翻了近10倍。在加大工程推進中，面對產業瓶頸，翔立另辟發展通道與中移連云港分公司簽定戰略協議，全員不分干部職工，不分上級下級，一心撲在通信工程上，邊干邊學。

（北宣）