近年來，金融服務板塊隨著業(yè)務的快速發(fā)展，90后、00后員工漸漸成為“主力軍”，格斯達黨支部以“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、激發(fā)活力”為核心，精心構(gòu)建“學做結(jié)合、多維培育”的青年成長體系，為青年員工的全面發(fā)展鋪設(shè)堅實跑道，打造了一支有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的青年鐵軍。

多元平臺淬煉，賦能青春成長。格斯達黨支部以“育才工程”為抓手，構(gòu)建“學做結(jié)合、多維培育”的青年成長體系。通過官網(wǎng)開設(shè)各類主題專欄，定期刊發(fā)青年員工撰寫的業(yè)務分析、創(chuàng)新案例等專題文章，以筆為媒錘煉“寫”功；同步在項目攻堅、客戶拓展中設(shè)置“實踐練兵場”，讓青年員工在真實業(yè)務場景中提升“做”能，形成“以寫促思、以做踐學”的良性循環(huán)。

為滿足青年員工業(yè)余精神文化生活，支部、工會、青團等組織多措并舉，推動成立氣排球、籃球、羽毛球、瑜伽等興趣小組，在團隊協(xié)作中凝聚向心力。傾力打造“活力格斯達”品牌，。同時，將廉潔教育融入日常，通過新員工崗前“廉潔第一課”、“三組聯(lián)建”紀律課堂、案例警示視頻學習等方式，筑牢青年員工拒腐防變的思想防線。2024年以來，累計開展廉潔教育活動20余場，覆蓋青年員工100%。

薪火傳承領(lǐng)航，創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型。黨支部以“業(yè)務創(chuàng)新工作室”為引擎，組建青年攻堅團隊，工作室聚焦市場需求，開發(fā)出“郵易貸”“中銀易擔貸”等多款創(chuàng)新金融產(chǎn)品，有效解決了中小企業(yè)融資難題，贏得了市場的廣泛認可，今年以來，先后完成首筆非融“保函”業(yè)務，首款創(chuàng)新產(chǎn)品“郵易貸”快速上量；第二款自主創(chuàng)新產(chǎn)品“中銀易擔貸”，8月份正式上線以來，已提供擔保數(shù)百萬元。同時，黨支部積極推進金融板塊信息化平臺建設(shè)，通過引入大數(shù)據(jù)、數(shù)字技術(shù)等，提升業(yè)務處理效率與風險防控能力，打造數(shù)字引擎，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

為加速青年人才成長，黨支部實施“師帶徒”計劃，由業(yè)務骨干與青年員工結(jié)對幫扶，通過“案例復盤會”“技術(shù)沙龍”等形式，實現(xiàn)經(jīng)驗共享、技能傳承。2025年上半年，累計結(jié)對師徒4組，青年員工專業(yè)能力顯著提升。

黨建共建聚力，青春向黨篤行。黨支部堅持“黨建帶團建、聯(lián)建促發(fā)展”，通過“三步走”筑牢青年思想根基。一是深化理論武裝，開展“青年大學習”微黨課、紅色教育基地實踐等活動，夯實理想信念之基；二是拓展共建平臺，依托“聯(lián)融”黨建機制，與銀行、再擔保機構(gòu)等合作單位開展黨建共建活動6次；三是強化實踐淬煉，組織青年參與“金融服務月”、普惠金融推廣、公益服務等活動，在“急難險重”任務中錘煉黨性，強化服務為民的黨員本色。注重發(fā)揮典型示范效應，通過集團“燈塔先鋒”選樹、推進黨員骨干“業(yè)務創(chuàng)新工作室”建設(shè)，打造一批叫得響、立得住、傳得開的先進典范。

金作鵬