我公司工會立足本職，團結帶領廣大職工投身到公司的生產經營工作中，為企業發展提供了堅強的保障。

“貨真價實”具體舉措實踐以人為本。落實《“三航”人才三年培養計劃》，采取報銷學費等措施，鼓勵職工成長成才，目前29人自學考取職稱或職業資格證書；實施《金橋之星（普通職工）等級評定實施方案》，拓寬職工成長晉升渠道，實施以來，有5名技術崗位人員享受辦事員待遇，1名技術崗位人員享受中層副職待遇；開展“迎新春”趣味運動會，豐富業余文化生活。

“敦本務實”扶貧幫困實現溫暖人心。著力為困難職工家屬解決就業問題，已安排2名家庭困難職工家屬來公司就業；推出“我為群眾辦實事服務清單”項目32項，已全部按序時進度開展；開展“1+1”志愿結對幫扶活動，已完成幫扶活動28次；征集基層困難職工“微心愿”17個，投資5000元購置物品并舉行了發放儀式；走訪慰問生活困難、因疫致貧及生病住院職工家庭，今年發放慰問金共計3萬余元。

“開花結實”創新成果堅實發展后勁。深入開展“五小”創新成果評選活動，公司成立創新領導小組，一線技術人員成立若干創新小組，發揮團隊作戰優勢進行“五小”創新活動，自開展以來，先后完成了全自動裝袋機升級改造、定制鹽工藝升級等9個創新項目，并達到了量產條件，全年可新增效益50萬元，推進了企業產業產品轉型升級；開展合理化建議活動，征集職工在黨建、生產、經營等方面的建議，每兩月收集一次，今年已收到建議12條，歸納合并采納實施5條，鼓勵為公司發展出謀劃策。目前，已發放價值2萬元獎品鼓勵創新創優。（金工）