今年以來，灌西投資公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以“四心工程”的開展，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，致力提升職工幸福指數。
勞動競賽凝聚人心。公司工會緊緊圍繞年初職代會制定目標任務，組織開展了“穩(wěn)中提質勇擔當、創(chuàng)新突破促發(fā)展”年度立功競賽，圍繞年中職代會聯席會議目標，組織開展了“爭創(chuàng)新業(yè)績，獻禮十九大”勞動競賽，還針對不同時期的工作重點，開展了“大干一季度，誓奪首季開門紅”、“拼搏二季度，創(chuàng)優(yōu)爭先進”、“安康杯”等階段性系列競賽。通過勞動競賽活動的開展，責任得到壓實，目標得以實現。截止七月份，實現利潤1672萬元，創(chuàng)三年來同期最好水平。
扶貧幫困情暖人心。公司工會幫助市特困職工于艷軍，在去年與宵洋物流公司等單位進行“牽手”幫扶的基礎上，今年通過協調讓其打掃后勤服務公司衛(wèi)生，現每月增收1200元；為低保戶郁洪明從事魚蝦養(yǎng)殖、任禮燕從事生豬飼養(yǎng)分別提供無息貸款4萬元和1萬元，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)；為王統(tǒng)祥等8戶低保戶、市特困戶，提供扶貧幫困基地商鋪，幫助其就業(yè)；為51戶市特困職工、生活困難女職工發(fā)放4萬元的端午節(jié)物品；為11戶二級以上殘疾人員月發(fā)放救助金3.16萬元；為王統(tǒng)花等31名特別困難人員“陽光救助金”3.1萬元；為張軍連等13戶患重病家庭爭取市總工會、集團公司工會困難救助金4.6萬元；為王堇堯等24名考入大專以上院校的困難職工子女，發(fā)放“金秋助學金”4.91萬元。
職工培訓砥礪人心。以“學歷提升、技能提級、素質提高”為目標，積極推進“8085人才培養(yǎng)”、“職工素質提升”兩大行動，在與淮海工學院合作開辦制鹽科技、企業(yè)管理大專班的基礎上，先后舉辦了制鹽工藝、化驗工藝、安全生產培訓班，有300余人次參加了各類短期培訓；組織了12名青年管理人員到連云港師專進行為期一周的普通話學習，并組織45歲以下管理人員參加學技能、考職稱、提素質活動，有22名職工拿到制鹽大專班畢業(yè)證書，有16名職工考取了高級電工，有51名職工考取了制鹽證書；組織39名職工參加了淮工企業(yè)管理專業(yè)本科班、中專班學習。公司對自學取得職稱的職工給予了相應的工資待遇。
改善民生和諧人心。由公司領導班子成員分別牽頭，成立了5個推進工作組，積極落實年初職代會上提出的8件民生實事。目前395名職工健康體檢、中二圩街道亮化工程已完成；小區(qū)綠化配套工程正在施工中；全民參保、自來水工程已進入推進階段；日曬制鹽道路、加油站、文化廣場升級正在協調推進中。上半年，投入10萬元，為日曬制鹽398名職工，購買了工作服和照明燈具，高溫期間，拿出2萬元，為一線職工配送綠豆、白糖、西瓜以及防暑的藥物。（西工）