“為進一步實現公司發展成果與職工共享，我方建議2021年人均工資增長15%”，“為職工工資增長要循序漸進，人均增長15%相對較高，我方建議增長比例為8%”，“職工2021年工資增長最少不低于10%”，“平均增長10%”，“2021年10%，2022年也不低于10%”……

3月24日，一場別開生面的集體協商在連云港市工投集團灌西投資有限公司三樓會議室召開。

為切實履行參予、維護、監督的職能，依法維護職工合法權益和利益，實現企業發展成果與職工共享，該公司工會與2021年3月16日向公司遞交了集體協商要約書，就協商時間、地點、內容以及行政方協商代表選進行了充分地溝通，并提交了關于“1+3”集體合同中征集來的三大項十九小項問題。協商中，雙方代表就此19個問題達成了一致共識，并將協同相關職能部門確保此次協商成果落實到“1+3”集體合同和“十大民生實事”中，切實保護職工的合法權益。

集體協商企業方首席代表是董事長、黨委書記、總經理李國文，其他代表是常務副總經理吳衛平、副總經理王順友、人力資源部部長吳中書、安全監管部部長劉文能、財務部部長別紅梅，特邀代表紀委書記朱文海，記錄人黨委秘書楊祖松。

職工方首席代表是工會主席王宏，其他代表有工會副主席莊忠明、省勞模安樹林、海水鹽經理沈玉波、市勞模、新河制鹽分公司八班班組長祝星星、市三八紅旗手許東彥、新河制鹽分公司女工楊中華，記錄人女工委副主任楊婕。

參加本次會議的還有市總工會權益保障部部長周躍峰、指導員趙建華、王長華、工投集團公司工會副主席陸向東以及公司各部門負責人。（西工）