為讓職工與公司共享發展成果，2022年4月14日，灌西投資公司工會在三樓會議室組織召開了集體協商會議，由公司經理層、人力資源、財務、安全等行政部門負責人組織的行政方方代表與由工會部門和職工代表組成的職工方代表齊聚一堂，就職工關心的熱點問題進行集體協商。
“我方建議2022年一線職工工資增長15%”，“鑒于疫情防控、環境治理的嚴峻形勢，人均增長15%相對較高，我方建議增長比例為8%”，“一線職工2022年工資增長比例最少不能低于10%”......在新冠疫情防控和公司復工復產的關鍵時期，協商要約會的召開適逢其會。為切實履行參予、維護、監督的職能，依法維護職工合法權益和利益，實現企業發展成果與職工共享，公司工會與2022年2月22日向公司遞交了集體協商要約書，就協商內容、雙方協商代表、時間、地點、進行了充分地溝通，并提交了關于集體合同中征集來的六項問題。公司行政方也高度重視，與2022年2月23日作出回應，并就協商內容多次召集相關領導和部門深入基層走訪、調研、座談，作好協商準備。

“同舟共濟、共克時艱”。因疫情影響被推遲的這次協商要約會足足開了兩個小時，雙方代表就此6個問題達成了一致共識，并將協同相關職能部門確保此次協商成果落實到集體合同和“十大民生實事”中，有力的支持企業安全有序復工復產和維護職工的合法權益。（楊婕）