從2011年度開始，奧神集團(tuán)對控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實行年薪制。2012年4月，奧神集團(tuán)內(nèi)部審計小組對民爆公司、奧祥公司和新眾公司三家控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2011年度年薪發(fā)放情況進(jìn)行了專項審計。
經(jīng)審計，除了一家公司實際發(fā)放的基本年薪與集團(tuán)核定的指標(biāo)略有差異之外，其他公司已發(fā)放年薪都嚴(yán)格按照集團(tuán)核定的指標(biāo)執(zhí)行，主要領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險金的發(fā)放也嚴(yán)格按照考核結(jié)果執(zhí)行。
控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬專項審計工作的開展，不僅規(guī)范了控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬體制，也為做好防治“小金庫”工作打下了基礎(chǔ)。