今年來，青口投資公司工會圍繞職能定位，強化工會組織的凝聚力、服務力、組織力，以“四個創優”為抓手，不斷提升服務企業和職工的品質，實現“雙贏”目標。

在服務企業和職工中創優。聚焦產業提檔升級、漁光互補項目、職工期盼等重點、焦點，常態化開展“四進四訪”，履行好工會參與職能。圍繞全年工作任務，以“勇闖新業——拼搏2024”主題勞動競賽為主線，在各基層分會形式多樣地開展小指標競賽、對手賽、“五小”革新等競賽活動，助力公司生產經營提質增效、業務工作提優賦能、廣大職工提素建功，涌現出一批新的先進集體和個人。持續提升權益保障水平，規范履行民主管理，通過開展征集職工代表提案、職工合理化建議、職工代表民主巡視、總經理與職工代表民主對話、廠務公開等形式，切實保障職工的知情權、參與權、表達權。積極爭取政策支持，大力開展普惠服務，加大困難救助力度，增加職工福利待遇，持續提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

在開展特色工作上創優。創新落實“一企一品”工作，堅持推進“青投藍領3+”產業工人成長項目，優化評選條件，到今年已實施四年，累計選聘“首席員工、行業技師、班組頭雁”42名，彰顯了先進示范作用。各基層分會結合單位實際，精心設計“三個一”活動、“兩維三走進”“同心圓”課堂、職工團建、聯建共建等特色工作載體，匯聚職工的精氣神，助推工作提質提效。

在宣貫企業文化上創優。公司注重企業文化陣地建設，通過活動室、網站、微信公眾號等線下線上平臺，大力宣傳企業文化，以完善職工活動陣地、開展豐富職工文化活動為主陣地，不斷提升企業文化的影響力。堅持用好 “青口豐收節”和“青稻穗”讀書社、“青動力”球社、“青霓裳”舞蹈社等“一節三社”活動平臺，廣泛開展職工文化活動，引導職工積極展示自身特長，構建健康向上的工作氛圍。今年共舉辦重大節日活動6場次，成功舉辦第十二屆“鹽田玉”杯稻田道職工長跑比賽和第五屆“青口豐收節”，十場富有本土特色的活動項目，充分展示了職工拼搏爭先的風采，調動職工爭先爭優的激情活力。

在強化自身建設上創優。圍繞規范建設“六有工會”，積極開展創建“學習型、服務型、創新型”“三型”工會，創新開展“四學四講”行動，工會干部帶頭宣講送學，分4個片區舉辦了“先進職工故事”專題宣講活動。以“提筆能寫、上臺能講、實踐能干”為目標，在實踐中爭做“三能”型工會干部，組織工會干部到先進單位參觀學習2次，專題學習培訓10場次，撰寫調研文章6 篇。借助“三組聯建”平臺，指導工會小組落實工會職能，發揮“黏合劑”作用，增強工會會員的凝聚力。

                           （盧忠歌）